Без обмана и расплывчатых формулировок: срочный трудовой договор можно заключать только с руководителем компании

Черемушкинский райсуд Москвы, а позднее апелляция и кассация заняли разные позиции: с одной стороны. С одной стороны Селькова подписала договор сама и без принуждения, но с другой стороны согласие работника не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство. 

В чем заключаются разногласия?

Заключение срочного трудового договора допускается согласно статье 59 Трудового кодекса в с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Хотя в основах всего ТК РФ лежит принцип подписание договора между руководителем и работником.

Эксперт по вопросам правовой защиты бизнеса МГО «ОПОРЫ РОССИИ» Лариса Науменко рассказывает, как работодатели расплывчатыми формулировками обманывают сотрудников, прикрываясь нынешним законодательством:

“Традиционно под руководителем судебная практика понимает Единоличный исполнительный орган компании (генерального директора).  Более того, практикой сформирован подход, что даже руководители филиалов и представительств российских и иностранных компаний с точки зрения трудового права не признаются руководителями. Однако встречаются отдельные судебные акты, в которых дается иная трактовка. Правовая позиция Конституционного Суда обусловлена тем, что заключение срочного трудового договора возможно в исключительных случаях, перечень таких случаев должен быть четким и исчерпывающим. При этом если мы говорим о руководителе организации, то заключение с ним срочного трудового вполне оправдано. Ведь такое лицо имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица, совершает все сделки и в целом осуществляет финансово-хозяйственную деятельность общества. Учитывая столь широкий круг полномочий, законодатель позволяет заключать с единоличным исполнительным органом срочные трудовые договоры. Однако руководители структурных подразделений такими полномочиями не обладают, их правовой статус существенно отличается от руководителя организации, поэтому заключение с такими работниками срочных трудовых договоров - это злоупотребление со стороны работодателей”.

Из-за частых заявлений по срочным трудовым договорам, Конституционный Суд РФ признал 8 абзац 2 части статьи 59 ТК РФ не соответствующим Конституции страны, чтобы исключить случаи неоднозначного его истолкования и возможность произвольного заключения.