Рынок труда в России: насколько силен кадровый голод, почему удаленка стала нормой, на что идут работодатели, чтобы удержать своих сотрудников

В современной динамичной экономике, состояние рынка труда является одним из самых важных факторов, влияющих на жизнь каждого человека. Рассмотрим актуальные тенденции и перспективы, обозначим острые проблемы и получим ответ от экспертов по данным вопросам.

Кадровый голод

Следует отметить, что в стране есть тренд на выравнивание заработков. В Москве разрыв в зарплатах уменьшился с трех до двух раз, в других регионах зарплаты выросли на 85–114%. 

Это во многом связано с острой нехваткой кадров. Число вакансий в России увеличилось в 1,8 раза за пять лет. На рынке прогнозируется, что дефицит рабочих мест в России составит от 2 до 4 миллионов человек минимум до 2030 года, преимущественно нехватка будет в квалифицированных сотрудниках. В связи с этим зарплаты для них выросли на 25%. 

В сложившейся ситуации интерес работодателей к молодежи усилился. Крупные компании охотнее принимают начинающих специалистов и готовы вложиться в их обучение. А вот малый и средний бизнес не готов работать с недавними выпускниками, у которых высокие зарплатные ожидания. Однако зарплаты для таких работников все же увеличились на 42%. Осенью 2023 года спрос на сотрудников без опыта и студентов вырос в 2,8 раза. 

Мы спросили у Дмитрия Матвеева генерального директора компании «Мой Автопрокат», о том как работодатели относятся к вынужденной необходимости брать на работу людей с маленьким опытом работы или его полным отсутствием.

«Идеального кандидата можно искать годами. Мы танцуем от человека – если человек: умный,  позитивный,  голодный до работы хочет учиться и с ним комфортно находиться в одном помещении, то надо пробовать – смотреть что у него получается… 

HR-специалистам советуем перед тем, как нанимать и обучать сотрудника другой профессии с нуля, определиться под какой стиль управления берется человек. Будет ли он работать “на” дядю или “с” дядей. Если второе, то свобода мышления и умение излагать свои мысли намного важнее всех профессиональных навыков, если это не хардкорный специалист (программист, бухгалтер, хирург)»

В любом случае рост спроса на сотрудников без опыта будет актуален и в 2024 году. Это помогает бизнесу растить лояльных работников, а также удовлетворить общую нехватку кадров. 

Рост зарплат

Помимо проблем с поиском новых сотрудников есть также некоторые сложность с уже трудоустроенными работниками. Повышение зарплаты или должности после в новом году планируют запросить 60% опрошенных. В основном это намерены сделать работники в области маркетинга, рекламы и PR (44%), онлайн-торговли (37%), строительства (33%), фитнеса и салонов красоты (44%).

25% опрошенных хотят прибавку в размере 5–10 тыс. руб., 14% рассчитывают на повышение до 15 тыс., 9% — до 20 тыс. Еще 8% хотят прибавку более 40 тыс. руб.

Смена места работы

В наступающем году около трети россиян (34%) планируют сменить работу, согласно опросу сервиса "Авито Работа". Опрос был проведен среди 7 тыс. россиян. В прошлом году желание сменить работу выразили всего 14% опрошенных. 

Опрос показал, что переход на другую работу рассматривают чаще всего респонденты возрастом 18–24 лет (42%). У представителей старшего поколения, в возрасте 45–54 лет, такое желание выразили 31%. Желание сменить работу в основном проявляют люди, занятые в сферах банковского дела (42%) и онлайн-торговли (42%).

Уход на удаленку

Помимо желания просто сменить работу выяснилось что в целом 52% россиян хотели бы работать удаленно. Больше всего интереса к такому формату работы проявляют сотрудники в возрасте от 18 до 34 лет. Каждый 10-й молодой работник готов потерять до 30% заработка, но работать из дому. Это выяснили аналитики «Skill Cup», опросив 2000 работающих россиян от 18 лет. 34% респондентов считают, что удаленка повышает эффективность работы. Почти 40% участников исследования считают, что результаты работы не зависят от того, работает ли сотрудник удаленно или в офисе. Только 17% опрошенных указали, что живое общение с коллегами помогает им работать лучше, чем дома.

Четверть опрошенных отрицательно относятся к дистанционной работе и не готовы менять стандартный пятидневный график ни при каких обстоятельствах. Наибольшее число противников “”домашней” работы находится среди респондентов в возрасте от 55 до 64 лет.

Результаты исследования говорят о высоком спросе сотрудников на удаленку и гибридный режим работы. Удаленка стала одним из основных факторов мотивации персонала во всех возрастных группах. Александр Иванов CEO и сооснователь агрегатора онлайн-курсов «Skill2Go» так прокомментировал ситуацию на рынке труда:

«Среди соискателей с момента начала Covid рост на удаленку только увеличивается. К примеру, после начала СВО интерес на нашей платформе к профессиям в маркетинге, IT и дизайне растет быстрее всего. Мы общались со многими нашими пользователями,  чаще всего это люди, которые не имели опыта работы в интернете до этого. Их привлекает перспектива удаленной работы даже больше, чем уровень заработной платы.

Компании, наоборот, возвращают сотрудников в офисы. Если после Covid, было нормальным, что любой может работать «из дома», то через год после начала СВО, компании начали вводить так называемый «гибридный формат» работы. Он направлен на то, чтобы сотрудник был физически в России и взаимодействовал хотя бы пару раз в неделю с командой в офисе. Это понятный запрос для увеличения вовлеченности сотрудников и эффективности работы.»

В таких условиях работодатели, предлагающие удаленный или гибридный график, будут быстрее находить себе сотрудников и потенциально тратить меньше на заработную плату. В ситуации с нехваткой кадров бизнесу приходится подстраиваться балансировать между ожиданиями работников и своими собственными желаниями.

Нам всем и всегда следует помнить, что рынок труда постоянно меняется и приспосабливается к новым вызовам и возможностям. Советуем вам быть в курсе сегодняшних тенденций и готовится к будущим изменениям, а мы продолжим держать вас в курсе событий.

Автор: Рябова Алиса