Пятница, 23 февраля | 09:19
-2°C | Пробки в Москве: 5/10
USD 00.00 
 | 
EUR 00.00 
09:19 Пятница, 23 февраля
-2°C Пробки в Москве: 5/10
USD 00.00 EUR 00.00
Бизнес в городе
102

Самозанятый VS Штатный сотрудник

Ценные кадры в бизнесе - это синоним успеха. Профессиональная рабочая команда укрепляет ваш имидж, стабильно выполняет поставленные задачи и приносит прибыль в конце концов. Однако, перефразируя классика, вы ответственны за тех, кого наняли, и для каждого сотрудника в штате вы обязаны платить налоги, оплачивать отпуска, декреты, корпоративы и т.д. Руководя большой командой, вы обязаны выстроить систему, в которой все работники смогут реализовывать свой потенциал и продвигаться по службе. А это тяжело, долго и дорого.

Поэтому многие предприниматели стараются искать обходные пути и обращаются к услугам индивидуальных предпринимателей. Смогут ли самозанятые заменить штатных сотрудников и насколько надёжно и прибыльно это партнёрство мы сейчас разберём.

Сотрудник в штате

Ключевая особенность этого союза заключается в том, что все отношения между работником и работодателем в нём регулирует трудовой договор. С точки зрения выгоды это работает в обе стороны.

scale_1200-_10_ (1).jpg

Зарплату сотруднику работодатель обязан перечислять 2 раза в месяц, и он не имеет права урезать её без веской причины или согласия работника.

С начисленной зарплаты работодатель должен вычесть 13% НДФЛ, а для доходов свыше 5 миллионов рублей в год ставка повышается до 15%. Кроме этого, работодатель должен начислять взносы на 4 вида обязательного страхования:


  • Пенсионное;
  • Медицинское;
  • На случай временной нетрудоспособности;
  • От несчастных случаев.

Эти траты обязательны и составляют от 30,2% до 38,5% от зарплаты сотрудников.

В тоже время сотрудник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать должностные инструкции. В трудовом договоре прописаны: график и часы работы, чёткий перечень обязательств и правил, которые работник обязан соблюдать.


Самозанятый


Взаимодействие с самозанятым регулирует договор подряда, по которому обе стороны равны. Его заключают, когда нужно выполнить конкретное задание за определённое количество времени. Результат сотрудничества должен быть измеримым и осязаемым.

И самое приятное. Самозанятый сам за себя платит налоги и взносы. Затраты на услуги самозанятого бухгалтера с гонораром в 50 000 рублей — 50 000 рублей. Дополнительные расходы и проценты может снимать только банк при переводе заработанной суммы.


scale_1200_1_11zon.jpeg

После всех перечисленных преимуществ выбор должен быть очевиден, но не спешите радоваться. При всех достоинствах работы с самозанятыми заменить ими всех штатных сотрудников не получится.

По закону (ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ) самозанятые не могут оказывать услуги одним и тем же работодателям в течение 2 лет. А значит, каждый раз вам придётся искать новых подрядчиков и проверенные партнёры быстро кончатся.


Ограничения


Если работодателя поймают на подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, его оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ.

Сумма штрафа:

  • Для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
  • Для ИП от 5 до 10 тысяч рублей;
  • Для организаций от 50 до 100 тысяч рублей.

 Кроме этого, договор переквалифицируют в трудовой, работодателя обяжут заплатить НДФЛ и страховые взносы за всё время действия договора, а также доначислят штрафы и пени.

Контролёры ориентируются на наличие признаков трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, Письмо Федеральной налоговой службы от 16 сентября 2021 г. № АБ-4-20/13183@ «О рассмотрении обращения»):


  • Компания — единственный заказчик у самозанятого;
  • Компания обеспечивает самозанятого инвентарём, материалами, поставляет клиентов;
  • Самозанятый работает по тому же графику, что и штатные работники компании, на той же территории;
  • Компания регулярно платит самозанятому одни и те же суммы;
  • Компания платит не за конкретный результат работы, а за выполнение трудовой функции.

scale_1200-_12_ (2).jpg

Итог

Заменить штатных сотрудников самозанятыми можно только в том случае, если их работа имеет разовый характер. Если у вас в штате есть специалисты, которые не заняты полный рабочий день и нет необходимости, чтобы они постоянно присутствовали на рабочем месте, их функции можно отдать на аутсорсинг частным специалистам.

Такое не получится провернуть с секретарём, кассиром или сотрудником цеха, потому что они всегда должны быть на рабочем месте. Однако такие профессии, как юрист, маркетолог, уборщик и логист легко заменяется самозанятыми.

Вернуться к списку статей
Дата публикации: 15:46 17.08.2023

Предложить новость

Оставьте заявку и наши эксперты свяжутся с
вами в ближайшее время и
проконсультуруют Вас.
Ваше имя
E-mail
Телефон