Рынок соискателей: 73% работодателей решили повышать зарплаты ради удержания сотрудников

Согласно результатам опроса RosExpert, 73% компаний собираются удерживать работников повышением зарплат, сообщает РБК.

В исследовании консалтинговой компании приняли участие более 400 HR-служб российского и международного бизнеса. Среди опрошенных можно найти представителей из: промышленного и  финансового секторов экономики, IT и телекоммуникации, торговли, строительства и девелопмента, фармацевтики, медицины и многих других отраслей.

По итогам опроса можно утверждать, что  более половины компаний стараются удержать работников повышением окладов ( 72,5%). Среди других популярных способов борьбы с дефицитом кадров HR-специалисты отмечают возможность работать удалённо (35,8%) и оформление брони от мобилизации (23,5%).

Ситуация кадрового голода осложняется  рекордно низким уровнем безработицы. Найти новых сотрудников на место старых стало гораздо труднее из-за большой конкуренции на рынке труда, поэтому работодателям ничего не остаётся, кроме как повышать оклады, чтобы избежать излишней кадровой мобильности. 

Участники исследования отмечают, что ключевыми рисками для бизнеса на рынке труда можно назвать дефицит квалифицированного персонала и большие темпы роста среднего размера вознаграждения.
Последнее проявляется как в повышении фонда оплаты труда в текущий момент времени, так и в подходах к ежегодному пересмотру зарплат работников в целом. Если раньше большинство компаний осуществляют пересмотр один раз в год, то уже сейчас 32% респондентов планируют пересматривать уровень оплаты труда более трёх раз в этом году. За первые два квартала 2023 года величина фактического пересмотра составила в среднем 10,2%. Эксперты прогнозируют 8,7%, как ориентировочный процент пересмотра зарплат на следующий год.

Росстат утверждает, что за первое полугодие текущего года рост средней номинальной зарплаты составил 12,4%. А Минэкономразвития прогнозирует увеличение в номинальном выражении на 10,9% и на 5,4% — в реальном.

RosExpert отмечает, что целый ряд профессий стал «рынком соискателя». Это особенные условия, когда число вакансий  превышает число потенциальных соискателей, отчего право выбора переходит от нанимателя к кандидату на должность.  По данным HeadHunter, на одну вакансию в среднем по стране приходится 3,4 активных резюме. 

«На текущий момент к ним относятся автомобильный бизнес, рабочий персонал, розничная торговля, медицина, фармацевтика, производство, сервисное обслуживание, сельское хозяйство, строительство, недвижимость, продажи, обслуживание клиентов, транспорт, логистика, перевозки, добыча сырья, туризм, гостиницы, рестораны. Во всех перечисленных специальностях соотношение резюме к вакансиям составляет от 1,5 до 3,3, то есть ещё ниже, чем по рынку в целом», — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

«Одними из самых востребованных и высокооплачиваемых остаются соискатели в сфере IT. Недостаток работников наблюдается в производственной и сельскохозяйственной областях», — добавляет заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.